Новое в Законе об иностранцах

 Напомним, трудовая карта представляет собой разрешение и на работу, и на пребывание. Трудовая карта призвана облегчить жизнь иностранцам, работодателям и чиновникам и упростить доступ иностранцев к вакансиям, на которые в Чехии сложно найти достойного кандидата. «Изменения в законодательство облегчат процесс иммиграции в Чехии. Решение о выдаче карт будет принимать только одно ведомство. У иностранцев не будет необходимости долго ждать нужных документов. Им будет достаточно одной пластиковой карточки», — сказал руководитель отдела МВД по делам миграции и беженцев Томаш Гаишман. Тем не менее работодатель будет обязан сначала предложить вакансию гражданам Чехии и ЕС. О самой вакансии нужно проинформировать областное управление по трудоустройству. После 30-дневного срока на свободную вакансию можно будет трудоустроить гражданина третьей страны. По словам министра труда и социальных дел Михаэлы Марксовой, разрешение на работу в дальнейшем будет выдаваться только в особых случаях, которые не коснутся большинства трудовых мигрантов. Подать прошение о выдаче трудовой карты можно в консульствах Чехии. Если иностранец имеет в Чехии ВНЖ или визу на срок свыше 90 дней, то подать прошение можно на территории Чехии — в МВД. Работодатель и претендент на вакансию должны будут официально оформить трудовые отношения с помощью трудового договора, договора о трудовой деятельности или договора о будущем договоре. Договор необходимо приложить к прошению о выдаче трудовой карты. В случае отказа в выдаче трудовой карты иностранец может подать апелляцию. Если будет принято положительное решение, иностранец получит визу на срок свыше 90 дней с целью выдачи в Чехии трудовой карты, на основании этой визы он сможет приехать на работу в Чехию. Максимальный срок действия трудовой карты — два года. Подробную информацию на чешском языке можно получить на сайтах: www.mvcr.cz/clanek/zamestnanecka-karta.aspx и portal.mpsv.cz/sz/zahr_zam.

Источник: газета Пражский экспресс